En föräldraledig förskollärare fick inte delta i lönerevisionen. Nu får hon 30 000 kronor efter en uppgörelse mellan hennes arbetsgivare Uppsala kommun och Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Förskolläraren fick först beskedet att hon skulle få 0 kronor i löneökning. Efter påstötningar fick hon del av det generella påslaget för förskollärare.
Däremot fick inte något individuellt påslag med motiveringen att lönesättande chef inte sett henne i tjänst och därmed inte kunnat bedöma hennes insatser. Förskolläraren hade varit föräldraledig i tre år inför lönerevisionen.
DO stämde kommunen till Arbetsdomstolen med ett krav på 40 000 kronor i skadestånd. Enligt DO ska en föräldraledig arbetstagare ha samma allmänna löneutveckling och villkor som den som arbetar.
Ingvar Lagerlöf